Grensarbeidersstatus, kiezen om werknemers te detacheren, simultaan tewerk te stellen, ... hangt o.a. af van de aard en de duur van de tewerkstelling en brengt specifieke gevolgen met zich mee op het vlak van sociale zekerheid, fiscaliteit, arbeidsrecht, vreemdelingenrecht en verblijfsreglementeringen.
Bent u in het buitenland gevestigd en wenst u een werknemer op het Belgisch grondgebied geheel of deeltijds tewerk te stellen? Worden er buitenlandse kaderleden naar uw Belgische onderneming gedetacheerd? Stelt u werknemers
in meerdere landen tewerk?
In al deze situaties krijgt u te maken met specifieke reglementeringen waarbij wij
uw aanspreekpartner zijn. Wij zorgen niet alleen voor een geïntegreerd advies,
maar nemen ook alle uitvoerende handelingen voor onze rekening.
Werkt u met buitenlandse onderaannemers, dan is het voor u belangrijk geïnformeerd te zijn over hun Limosa-meldingen, detacheringsdocumenten, of zij sociale en/of fiscale schulden hebben waarvoor u aansprakelijk bent, betreffen hun werkzaamheden 'werken in onroerende staat' waarvoor er een eerste werfmelding moet gebeuren, enz …
Ook voor bepaalde werkzaamheden die erkenningen vereisen, zoals een erkenning als aannemer, uitzendkantoren, asbestverwijdering, ... begeleiden wij u bij deze specifieke aanvragen.
Van Havermaet Groenweghe Consultants is marktleider inzake het adviseren, begeleiden en vertegenwoordigen van buitenlandse ondernemers in België én onderlegt in alle toepasselijke sociale en fiscale regelgeving. Wij kunnen terecht stellen dat onze goede naam en faam een absolute meerwaarde en garantie biedt voor zowel de Belgische als buitenlandse ondernemer. Maak hier gerust gebruik van.
